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神宝铁路运输公司“四进岗点”严把安全运输关口

文章作者:包装材料 上传时间:2019-11-14

今年以来,神宝铁路运输公司前移安全关口,大力开展“本质安全进岗点”活动,进一步强化铁路沿线车站、道口“前沿阵地”建设,把牢安全运输第一道关口。

案例警示进岗点,让职工遵章作业守规矩。该公司把开展“前车之辙,后车之鉴”案例教育活动作为强化职工职业安全教育的重要选项,坚持开展违章人员现身说法、作业险情模拟回放、职工“三违”现象大讨论等“用身边事教育身边人”安全活动,使“职业道德不能丢、违章违法不能碰、一念之差不能有”成为职工立足岗位保安全的行为规范。

风险预控进岗点,让职工立足岗位知责任。该公司把夜班作业作为安全薄弱时段,每周组织安监员、群监员和青安岗员排查各区站岗点的安全隐患,并在周一班前会上通报隐患排查整改情况,组织职工对当日作业风险进行研判,认真反思和查找行车作业组织过程中存在的问题,让一线职工清楚自身和身边潜在的安全风险隐患,养成“多走一步、多看一眼、多问一句”的良好安全习惯。

思想辅导进岗点,让职工爱岗敬业有方向。该公司把落实思想政治工作“一岗双责”制度与岗位“三薄弱”排查结合起来,做到“职工有情绪必谈、职工有矛盾必访、职工有难处必帮”。同时,在各党支部建立安全关键人、健康薄弱人、思想后进人、生活困难人动态档案,根据职工思想动态,即时谈心疏导,及时化解矛盾,不留思想“隐患”。

典型引领进岗点,让职工展示作为有动力。该公司把选树典型、学习先进作为规范职工思想行为的有效载体,将年度评选出的“三观”典范、安全模范,以及在实际工作中挖掘出的精优操作能手、遵章守纪典型的事迹,通过微信、QQ群等各种载体及时传送到基层一线,让职工在价值取向上有学习榜样、有努力方向、有工作动力,有效增强了困难形势下干部职工的自主保安和敬业尽责意识。

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